Personal y Organizacional

Es importante tener en cuenta que el mentoring no es formación. La labor de un mentor consiste en compartir su sabiduría y experiencia 

Para lograr los objetivos institucionales de manera eficiente y eficazmente, los lideres deben ser empáticos, con un gran alto de inteligencia emocional. 

Como Gestionar el Talento Humano.

Antes de saber gestionar el talento de nuestros colaboradores, debemos gestionar nuestra empatía, ser resilientes y aplicar nuestra inteligencia emocional. (Glenda Matos, Abril 2009).

A través de el coaching Organizacional, Creamos métodos y técnicas cuyo objetivo es conseguir la eficiencia y la eficacia en los resultados, motivar a los colaboradores y al trabajo mancomunado con sus lideres, de esta manera contribuir a su satisfacción en lo profesional y lo personal.

Logrando así mantener el clima organizacional armónico, fluyendo con resonancia en todos sus integrantes (lideres y colaboradores), las organizaciones son Sistemas que se entrelazan entre si buscando los objetivos deseados. 

Cambios Micro, Pisadas  Fuertes, Cambios Grandes

Partimos de la idea que los cambios deben comenzar cuando un individuo esté dispuesto a cambiar de manera positiva dentro de la organización, logrando impactar en el medio que lo rodea; Poniendo en movimiento cambios de carácter micro que se trasladan a un nivel macro. Podríamos hacer un paralelismo con el efecto Mariposa, en el que un pequeño cambio individual puede afectar a niveles de gran escala.

Liderazgo
Trabajamos de la mano de los directivos para ayudarles a desarrollar su liderazgo a través de estrategias que les permitan ejercerlo de una manera consciente, asertiva y colaborativa. Asimismo, capacitar para la identificación del talento. 

Comunicación 

uno de los grandes problemas que aquejan a las compañías es la falta de fluidez de comunicación. Sin duda, este es uno de los problemas que atacamos de raíz a través de herramientas diseñadas para cada cliente en particular. Definimos competencias y establecemos líneas de comunicación adecuadas para ayuda a que nuestros clientes sean más efectivos y eficientes en el logro de sus objetivos.

Clima organizacional
¿Por qué existen compañías tóxicas? Esa debería ser la pregunta a responder cuando se trata de hacer coaching organizacional. Nos encargamos de limpiar el clima laboral, estableciendo estrategias que elimine los ruidos que genera negatividad en la ejecución de los procesos, y que se reubiquen en posición del logro de la gestión institucional.

A través del mentoring logramos cambios profundo dentro de la organización.

Transformamos las debilidades en grandes fortalezas y las amenazas las convertimos en futuras oportunidades, trabajando de la mano con los lideres y sus colaboradores. Ofrecemos a nuestros clientes herramienta de conocimiento que son transformados en instrumentos de diagnósticos  que garanticen el éxito.

Podemos Ayudarte a conseguir lo que más deseas.

¿Necesitas un gran cambio en tu vida que te llene de propósito, plenitud y Ser?

1. Aprender a gestionar sabia y sanamente las emociones.
2. Vivir un profundo proceso de crecimiento personal.
3. Mejorar sustancialmente tu relación contigo y con los demás.
4. Transformar aquello que realmente deseas en tu vida.
5. Aprender a comunicarte sabia y eficazmente.
6. Salir airoso de situaciones que no ves la salida.
7. Entender y aprender del duelo por partidas físicas o emocionales.